AVANTAGES

Interventions personnalisées et adaptées aux moyens et besoins de l'entreprise (temps partagé).
Contrat de missions ponctuelles ou récurrentes.
Economie de moyens : Ni contrat de travail, ni frais de recrutement, ni alourdissement de votre masse salariale.
Compétences et expériences d'un cadre opérationnel, environnement multi-sites et multi-conventionnels.
Accompagnement du dirigeant dans la gestion des RH.
Optimisation du pilotage des RH et de la gestion des coûts sociaux.

OBJECTIFS

Contribuer efficacement à la gestion des ressources humaines de nos entreprises clientes.
Actionner des dispositifs favorisant l'amélioration de la performance de leurs personnels.
Participer activement au développement d'une attitude responsable, respectueuse, individuelle et collective dans le travail.
Valoriser la ressource humaine et le mieux être au travail.

Diagnostic - Définition et hiérarchisation des actions

Elaboration et mise en oeuvre des outils et actions

Suivi et contrôle des actions

Comité de Pilotage avec le dirigeant

Audit social.
Obligations légales : Mise en conformité de la gestion administrative du personnel, affichages ogligatoires, supports opérationnels / assistance juridique.
Précontentieux social, Prévention du contentieux.
Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER).
Entretiens professionnels et obligations de formations : Mise en place des process.
Comité Social Economique (CSE) : Election, accompagnement / animation et dialogue social.
Recrutement et/ou mise en place d'une procédure d'intégration des futurs collaborateurs.
Parcours professionnel et formation : Assistance opérationnelle au pilotage de votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et du Plan de Développement des Compétences (PDC) (diagnostic, fiches de postes, entretiens d'évaluation, gestion des carrières, recueil des besoins individuels et collectifs de formation...)
Médiation : Traitement des différends / Risques Psycho-Sociaux (RPS) / Optimisation du groupe de travail...
Structuration ou amélioration de la performance du service RH.
...